【人事評価】「MINAGINE」の口コミ・評判は？「みんなの人事部」として、個人が安心して働ける会社を実現

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「MINAGINE(ミナジン)人事評価システム」のMINAGINEとは、みんなの人事部を表しています。
個人の活力を最大限に引き出し、組織全体を成長。
そして、個人が安心して働ける会社となることを目指します。

MINAGINE人事評価システムができること

本気で取り組むからこそ見えてきた、人事労務の難しさ。
あらゆる課題を解決に導くためには、人事の専門家だけでは限界があると考えました。
だからこそMINAGINE人事評価システムは、チーム体制。
運用の株式会社ミナジン、ルールを設計する社会保険労務士法人ミナジン、採用を考える株式会社ミナジンキャリア。
3社のチーム体制により、どんな問題にも対応できるようになりました。

MINAGINE人事評価システムの内容と使い方

MINAGINE人事評価システムは、大きく、以下の4種類から成っており、各々を単体、もしくは組み合わせてご利用することが可能です。

・人事制度の構築と見直しを行う、人事制度コンサルティング。
現状を調査し分析。課題を拾い上げます。
そして、会社の組織風土に合わせた人事制度を設計。
5年後や10年後のありたい姿を目標とした、運用サポートとコンサルティングを行います。

・評価制度の構築と見直しを行う、評価制度コンサルティング。
社員の定着と育成に貢献します。

・新しい制度の浸透と定着を行う、制度移行支援サービス。
新制度の導入には、トラブルがつきもの。
未然に防ぐためのアドバイスやトラブルとなった場合の対応など、運用をサポート。

・エクセルを使わない評価運用の、人事評価システム。
煩雑になりがちなエクセル仕様の評価システムを、一元化。
作業効率が上がります。

MINAGINE人事評価システム導入の流れ

構築期間は、6ヶ月～1年。
少々長く感じられるかもしれませんが、「導入＝組織体系の変更」であるため、ここに時間をかけないという選択は、あまり望ましくないと考えます。

MINAGINE人事評価システムの口コミ・評価・体験談

弊社で採用して素晴らしかったMINAGINE人事評価システムについて（30代・男性）

それまでの弊社の人事管理としましては、旧態依然のやり方で非常に効率が悪い人事管理であったと思っております。その一つとしましては、全て手書きの書類での管理と、人事評価としましては、一人一人面談形式で実施しておりましたので、非常に効率が悪く時間を消費する形でありました。しかし、MINAGINE人事評価システムを導入してからは、人事について非常に効率良く人材管理ができることに繋がりました。まずクラウドで顔社員入りのステータスとして社員一人ひとりを一元管理できますので、非常に効率的な管理が実現可能であると言うことに加え、進捗管理の可視化を追求することにより、より、リアルタイムで進捗状況を把握することが可能でありますので、最高の状態である管理システムであると思いました。弊社でMINAGINE人事評価システムを導入させて頂き改革的な運用となりましたので非常に感謝しております。