【人事評価】「あしたのチーム」の口コミ・評価は?企業と社員が向上し合える仕組みを作る、その概要を徹底解説

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【人事評価】「あしたのチーム」の口コミ・評価は?企業と社員が向上し合える仕組みを作る、その概要を徹底解説

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あしたのチームの設立は、リーマン・ショック直後のこと。
人事評価サービスの会社を、一番、そのサービスを必要としない時期に立ち上げたわけですが、10年が経ち、今や2000社を超える成果を実現させています。

あしたのチームの目指す人事評価とは

その昔、給与はコストと考えられていました。でも今は、投資と考えられる時代です。
このような意識改革をすることで、あしたのチームの手掛けた2000社において、従業員のエンゲージメント向上を実現。生産性がアップすると業績が上がり、給与もそれに同調するという好循環のサイクルを生みだしてきました。

社員は、給与アップの喜びと成長を実感し、経営者は給与と業績のアップは連動するという仕組みを知る。これこそが、あしたのチームが目指しているもの。
今後はアジア圏内に留まらず、全世界での導入に邁進していきたいと思っています。

よく寄せられるご質問について

・人事評価以外にもお願いできることはありますか?
まだ稼働段階ではありませんが、今後、採用事業やM&Aなどの分野への参入を考えています。
人事評価のみでなく、その周りにあるものをすべて取り込んだ「人事評価産業」を創り上げること。これを目標としています。

・経営のことや人事のこと、幅広く教えて頂きたいと思っているのですが、どうしたらいいのか分かりません……。
あしたのチームでは、「働き方改革」「経営支援」「スキルアップ」などさまざまなセミナーを開催しています。
何を学びとれるかは、あなた次第。
興味のある方は、ホームページよりお申込みください。

サービスの流れについて

企業の分析を行った後は代表者へのインタビューを行い、課題を整理。的確な分析を行います。
分析後は、内容に基づいた設計と構築を行い、導入へ進みます。同時には、説明会や研修などを開催し、導入をサポート。運用へと移ります。
運用中は、定期訪問などを通じた運用支援が受けられるため安心ですよ。

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日本人事経営研究室株式会社

日本人事経営研究室株式会社は、「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。特に中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。

提供形態コンサルティング型
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P-TH人事評価システム

P-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。

提供形態オンプレミス / プライベートクラウド型
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金額初期費用1,000,000円~
その他最低ライセンス数は160名から

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カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。

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