人事評価の神様

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労働生産性・管理職の育成採用力UP、離職率の低下 人事評価ですべて解決!

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人事評価制度コンサルティングを活用すれば、会社も人材もしっかり成長!

働く人々の人事評価に対するイメージは、良し悪しまさに半々。「好結果が出れば給与に反映される」「悪い結果でも、弱点を知るきっかけとなる」という賛成意見。「私情が絡んでいる」「手間が増える」という反対意見。両者の違いは、一体どこから生まれているのでしょうか。

人事評価の本質とは

人事評価を「従業員を評価するための制度」だと思ってはいませんか?確かに、その側面もあります。しかし、それだけではありません。というのも、従業員を知るということは、ひいては会社の現状を知るということでもあるからです。

今、自社にはどのような人材がいて、どう活用されているのか。そして、どんな結果を生みだしているのか。それらを集約すれば、会社の将来像が見えてきます。つまり人事評価とは、「安定した経営のために行うもの」なのだと意識することが大切なのです。

従業員にも喜ばれる人事評価であるために

人事評価に対し悪いイメージを持っている人へ、何のフォローもなく人事評価を実施することは、不平不満を生み出すだけ。生産性の無いものとなってしまいます。そこで取り組んで欲しいのが、従業員に喜ばれる人事評価に変化をさせる、ということ。

例えば、人事評価で得られた負の情報にはしっかりと向き合い、解決する姿勢を見せるのです。人事評価が、会社の成長にも役だっているのだと知ってもらえれば、イメージも大きく変わることでしょう。

人事評価をアウトソーシングする、という選択

人事評価は、決して簡単な業務ではありません。コア業務を置いた状態で、時間も手間も割いて行われるもの。これでは非効率ですよね。そこで、人事評価制度コンサルティングに任せるというご提案。

人事評価のプロにアウトソーシングすれば、従業員はコア業務に集中できますし、私情の絡みもなく、信頼性が高まります。幅広い知識とノウハウを持った専門家に任せることは、非常に有効な手段なのです。

     
     
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オススメポイント

ツール・システムだけでなく運用まで深くサポートするのでおすすめ

日本人事経営研究室株式会社

日本人事経営研究室株式会社は、「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。特に中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。

提供形態コンサルティング型
導入実績450社以上
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P-TH人事評価システム

P-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。

提供形態オンプレミス / プライベートクラウド型
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カオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。

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