【人事評価】「コンピテンシークラウド」の口コミ・評判は？ベンチャーから大企業までぴったりフィット！

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「コンピテンシークラウド」とは「ゼッタイ！評価」で活用されているシステムで、人事評価クラウドのこと。
カスタマイズとコンサルティングに特化しており、ベンチャーから数千名規模まで、幅広い企業様にピッタリフィットする使用感が魅力です。

コンピテンシークラウドができること

カスタマイズとコンサルティングを兼ね備えているコンピテンシークラウド。
カスタマイズ方式を採用したことにより、システム完成までの圧倒的スピードと低価格設定を実現しています。
カスタマイズとは言え企業ごとにしっかりと合わせられますので、その仕上がりはゼロから作り上げたシステムと遜色がありません。
そしてコンサルティングについても、蓄積されたノウハウにより、大手に引けを取らない高水準のコンサルティング力を発揮。
人事評価システムで成功のカギとなる「運用」部分を、しっかりと押さえています。

コンピテンシークラウドの内容とは

コンピテンシークラウドのあらゆる動作は、すべてWEB上で行われます。
そのため、いままで面倒だった、評価データの回収を行う必要がなくなります。
そして、紙ベースだと不安がつきものの情報漏洩リスクも回避できますし、遠隔地からの利用も可能です。
また、全スタッフの監視下の元でつけられる評価は、公平性・透明性の感じられる、信頼度の高い評価となります。
このように、管理者にも従業員にも使いやすいシステムは、大きなメリットと言えます。

コンピテンシークラウド利用の流れ

利用は大きく2つ、「目標設定」と「評価」に分かれます。
どちらも、利用の流れは同様。
まずはスタッフが目標や自己評価を設定・記入し、評価者へ申請します。
申請を受けた評価者は内容を確認し、承認か差し戻しを選びます。
承認されたデータは管理者へ。管理者が承認すると、最終評価となります。もちろん差し戻すことも可能です。
直感操作が可能な、分かりやすいシステムです。

コンピテンシークラウドの口コミ・評判・体験談

使いやすかったです。（40代）

Talent Paletteは人事評価制度構築についてのコンサルティングが必要な場合はシステム導入までに3か月ほどかかります。思っていたよりも時間がかかります。しかし丁寧で的確なコンサルティングをしてくれます。そのおかげもありヒアリングをもとに数ある項目から各企業に最適な評価リストを作ってもらうことができます。本当に時間短縮をすることができます。Talent Paletteは本当に便利で使わせてもらっていますがデーターの管理も簡単です。そのおかげもあり安心やして利用することが出来ます。低コストで使うことができるのもTalent Paletteの強みだと私は思っています。メリットがかなり多いです。

私が求めていた人事システムであるコンピテンシークラウドについて（30代・男性）

弊社では以前から人事課において、山積みにされた書類、膨大な人事記録のデータから既に業務が飽和状態でありました。そんな中で私が出会えた最も効率的な人事システムが、コンピテンシークラウドでありました。コンピテンシークラウドでは、ゼロからシステム会社にオーダーするよりも圧倒的に「スピード」と「価格」に優れ、更には各企業様のニーズにマッチしたサービスを追求してくれます、つまり、企業からの具体的な人事システムの提案を快く引き受けてくださる形で、それを具現化してくださる所に非常に安心感と信頼を抱くことができました。コンピテンシークラウドの流れとしましては、資料精査→分析→制度構築→導入→運用スタートと言う形でプロセスごとに区切られた区分が非常に分かりやすかったです。また導入してから弊社のオフィスの雰囲気が良くなったこともあり、かなり業務改善できたことに感謝しております。