【人事評価】「コンピテンシークラウド」の口コミ・評判は?ベンチャーから大企業までぴったりフィット!

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【人事評価】「コンピテンシークラウド」の口コミ・評判は?ベンチャーから大企業までぴったりフィット!

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「コンピテンシークラウド」とは「ゼッタイ!評価」で活用されているシステムで、人事評価クラウドのこと。
カスタマイズとコンサルティングに特化しており、ベンチャーから数千名規模まで、幅広い企業様にピッタリフィットする使用感が魅力です。

コンピテンシークラウドができること

カスタマイズとコンサルティングを兼ね備えているコンピテンシークラウド。
カスタマイズ方式を採用したことにより、システム完成までの圧倒的スピードと低価格設定を実現しています。
カスタマイズとは言え企業ごとにしっかりと合わせられますので、その仕上がりはゼロから作り上げたシステムと遜色がありません。
そしてコンサルティングについても、蓄積されたノウハウにより、大手に引けを取らない高水準のコンサルティング力を発揮。
人事評価システムで成功のカギとなる「運用」部分を、しっかりと押さえています。

コンピテンシークラウドの内容とは

コンピテンシークラウドのあらゆる動作は、すべてWEB上で行われます。
そのため、いままで面倒だった、評価データの回収を行う必要がなくなります。
そして、紙ベースだと不安がつきものの情報漏洩リスクも回避できますし、遠隔地からの利用も可能です。
また、全スタッフの監視下の元でつけられる評価は、公平性・透明性の感じられる、信頼度の高い評価となります。
このように、管理者にも従業員にも使いやすいシステムは、大きなメリットと言えます。

コンピテンシークラウド利用の流れ

利用は大きく2つ、「目標設定」と「評価」に分かれます。
どちらも、利用の流れは同様。
まずはスタッフが目標や自己評価を設定・記入し、評価者へ申請します。
申請を受けた評価者は内容を確認し、承認か差し戻しを選びます。
承認されたデータは管理者へ。管理者が承認すると、最終評価となります。もちろん差し戻すことも可能です。
直感操作が可能な、分かりやすいシステムです。

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