【人事評価】「株式会社ミナジン」口コミ・評価は？人事評価だけに特化した分かりやすくて安価なシステムとは

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株式会社ミナジンは、中小及びベンチャー企業に向けた、シンプルで使いやすい人事評価システムをご提案しています。
管理職の育成などは排除し、人事評価システムだけに特化！
だからこそ、分かりやすく使いやすい、そして安価なシステムとなっているのです。

株式会社ミナジンの目指す人事評価とは

人事評価が形骸化している企業があまりに多いことに着目。
きちんと活用し、期待効果を発揮できる人事評価システムをご提供することを、株式会社ミナジンは目指しました。
そこで、過去の調査によりあまり使われていなかった余計な機能を思いきって削除。シンプルで分かりやすくしています。
また、組織変更が頻繁に発生する成長企業にも対応できるよう評価項目は自由に変更できますので、長くご利用頂くことが可能です。

よく寄せられるご質問について

・導入にあまり時間を費やすことができません。どのくらいで運用可能ですか？
人事評価システムの構築から運用、改善までを、最短1日でご提供しています。
人事評価制度の導入を考えるお客様は、何らかの改善を願っている場合がほとんど。そのような状況下でなかなか導入が叶わなければ、検証結果が出るのはさらに先のこととなってしまいます。これでは人事評価システムの意味が見い出せないと考え、株式会社ミナジンは一気通貫を行っているのです。

・システムを使いこなせるか不安です……。
電話とメールにて、サポートが受けられます。もちろん、無料。
分からないところは、何でもご質問ください。

サービスの流れについて

ホームページの「デモ＆お問合せ」ボタンより、お申込みください。
事前準備などのスタートアップ作業の後、人事評価制度の構築を行い、導入サポートを実施、運用となります。
運用後は、電話とメールによるサポートの他、月1回の定期訪問を行ってバックアップ。面談方法や評価分析などの方法や研修などを受けることが可能です。

ミナジンの口コミ・評判・体験談

かなり使いやすい人事評価システム（40代）

MINAGINE人事評価システムの良さは丁寧で的確なコンサルティングをしてくられる点です。ヒアリングをもとに数ある項目から各企業に最適な評価リストを作成します。自分たちの最適な評価リストを作ってもらえるのは本当に助かります。しっかりその会社に合わせた評価リストがあるので時間の短縮にもつながります。評価結果と賃金もそれに合わせて作成することが出来ます。MINAGINE人事評価システムは本当に便利です。かなり使いやすいです。正確な人事制度を作成することが出来ます。人事制度をしっかりすることが出来ます。低コストで使うことが出来ます。本当に使いやすいです。是非お勧めをしたいです。時間の短縮になりました。

非常に良い人事評価システムでした（40代）

株式会社プライムコンサルタントの良さは従業員1人1人の意見や要望を収集してそれを反映することが可能です。テキストマイニングすることも可能です。 株式会社プライムコンサルタントは本当に人事評価をしっかり行うことができるので本当に便利だと思います。使用用途がたくさんあるのでかなりお勧めをすることが出来ます。使いこなすまでには少し時間がかかりますが使い方次第ではかなり便利です。平等な評価をすることができるのは本当に助かります。低コストで利用することができるのでベンチャーで働いている私からしたらかなり助かります。従業員の頑張りをしっかり反映できる仕組みを構築していくためにはかかせないと私は思っています。

使いやすく使用用途が多い人事評価システムでした（40代）

ビジョン実現型人事評価制度の良さは集まったデータを自動集計してそれをグラフ作成に活かすことができる年です。しっかりグラフになります。これまで見えにくかった社員一人一人の成長が分かりやすく表示されるのもビジョン実現型人事評価制度の良さです。上司が変わっても簡単に引き継ぐことができます。データに残すのは本当に大事だなと思います。本当に良かったです。低コストで行うことができるのもビジョン実現型人事評価制度の良さです。少しでも頑張ってる姿を評価してあげたい業績が良い方にチャンスをあげたい。そういう方にはかなりお勧めです。マネージメントもしっかり行うことが出来ます。是非利用してもらいたいと私は思います。

ルール作りでの運用で費用に画期的でした。（20代・男性）

私が人事運用をさせて頂く際に株式会社イマジンに惹かれた理由としましては、人事課題のワンストップソリューションとしまして、経営戦略から提起される形で、現状分析、人事戦略→等級制度→賞金制度→評価制度と言う形で順を追って展開している人事システムでそれまで停滞気味であった人事運用や幹部への昇任区分に際しまして、非常に効率良く人事を運営できる形になりました。この途中段階での評価制度こそが、株式会社イマジン様で力を入れられている点でありまして、この評価制度こそが、人事運用の鍵を握るキーパーソンであると言うことも非常に理解できました。イマジン様に提案して頂いた評価制度を運用させて頂く中で、社員達の業務に対する意識やモチベーションが変わる形になったと強く思います。