【人事評価】「INOBER」の口コミ・評価は?シナジー採用で、会社の相性で決める失敗のない人事を実現!

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【人事評価】「INOBER」の口コミ・評価は?シナジー採用で、会社の相性で決める失敗のない人事を実現!

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INOBERは、適性検査データを活用した人事アシストシステム。
今までの主流である「スキル採用」ではなく、「シナジー採用」を提唱しています。
INOBERが行うのは、自社社員と応募者、双方の適性検査データを元に、社員と応募者、または社員や部署などとの相性チェック。
それにより、シナジー効果が発生するかどうかを判断する人事アシストシステムです。

INOBERができること

今までも、内面を把握するための適性検査はありました。
しかしそれは、粗さがしの要素が強く、得られた結果を活用していく……という使い方ができるデータではありませんでした。
そこでINOBERは、適性検査の結果を選考時のみならず入社後のあらゆる場面において活用できるよう、使える内容へと進化させています。
これにより、人物を直感的にイメージできるようになりますし、部署メンバーとの関係性を見える化できることにより、社風や社員とのミスマッチを防ぐことが可能となるのです。
結果、人間関係による退職削減が期待できますよ。

INOBERの内容と使い方

INOBERで行われる適性検査は、全96問。
性格特性だけでなく、キャリア志向についてや、どのような思考スタイルの持ち主なのかを判断できる内容となっています。
人物を詳細に把握できるから、力を発揮できる部署への配置や、能力を最大限発揮できるチームの構築といった場面においても活用が可能に。
従業員の秘めるマンパワーを無駄にすることがありません。

INOBER導入の流れ

INOBERは、受検件数(50名~500名)をお選び頂き、従量パックプランを購入することで使用が可能となります。
受検件数を使いきる期間は決まっておらず、年間登録料を支払っている間は永続的に繰り越せます。また人数が足りない場合は、追加購入で対応もできます。
2週間(受検件数10名)の無料トライアルと、年間登録料初年度無料のサービスがありますので、ぜひ一度お試しを。

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