【人事評価】「ゼッタイ！評価」の口コミ・評価は？導入企業2000社を誇るクラウド型人事評価サービスとは

Tweet

Pocket

「ゼッタイ！評価」とは、クラウド型の人事評価サービス。
導入企業数は2000社！
少人数の会社～数千人規模の会社まで、幅広い評価が可能です。

ゼッタイ！評価ができること

ひとつめ、クラウドシステムであるメリットがたくさん。
例えば、従業員各々のPCにインストールする手間がいりません。
そして、自社サーバーを経由しないことによる秘匿性の担保も確保できます。
また、さまざまなご意見や要望を、即反映。スピーディなバージョンアップは、クラウドシステムだからこそ！

ふたつめ、充実したサポート体制。
「おせっかい」と称して、定期訪問などのサポートを手厚く行います。
従業員の育て方から、評価者となる管理者の育成まで、幅広いレクチャーが行われます。

みっつめ、イチからシステムを開発するのではなく、システム化された人事評価制度を導入し、自社オリジナルにカスタマイズするというスタイル。
そのため、満足度は維持させながらも、初期開発費用と時間を大幅削減できてしまうのです。

ゼッタイ！評価の内容と使い方

ゼッタイ！評価が行うのは、経営者が従業員と向き合うためのお手伝いです。
「目標が未達であっても、そこまでのプロセスとして成果が見られるのであれば、きちんと評価をする。すると、従業員のモチベーションが向上する。結果、まだ業績が出せていない社員でも底上げが可能となる。」
これが、ゼッタイ！評価の行う人事評価システム。
評価とは、人を判断するための材料ではありません。人材育成のための材料なのです。

ゼッタイ！評価導入の流れ

資料のご請求を頂きましたら、まずは現状のヒアリングが行われます。
分析をし、目標の設定。それぞれの会社に応じた制度構築を行います。
その後、導入へと進みますが、導入時の初期設定や操作説明、また導入後の運用に関する様々なサポートはすべてデフォルト！安心です。
以上、資料請求から導入まで、最短一週間のスピード対応となっています。

ゼッタイ！評価の口コミ・評判・体験談

社内で導入してビックリする位効率的なゼッタイ！評価について（30代・男性）

私がゼッタイ！評価を社内で導入させて頂こうと思った経緯につきましては、それまで私は、総務課にて古い制度である人事評価で直接個人個人面接をすることと、周りの所管課長からの評価を聞いて社員の成績を判定すると言うことを行っておりました。しかし、社員の人材導入で新入社員を採用するとなった時に、旧態依然のシステムでは限界であると思い、ゼッタイ！評価を活用させて頂くにいたりました。導入あとは、今まで思いつかなかった一斉の期間による人事評価システムや、社員一人一人の勤怠状況を管理更に、その内容を把握できるシステムで、自然と人事管理及び運用が効率的にできるものに変化して行きました。今ではシート毎による評価管理等を実施できて人材活用に大きく貢献してくれております。人材管理が非常にしやすくなりました。これからもゼッタイ！評価を使用し続けて行こうと考えております。