【人事評価】「カオナビ」の口コミ・評判は？顔写真で人材を管理するシステムだから分かりやすさ抜群！

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「カオナビ」は、顔写真で人材を管理するシステム。
会社の資産である社員！
しっかりと把握するために、個性を一目で把握できる顔写真は非常に活きてきます。

カオナビができること

人事部が管理している人材データは、住所氏名などの基本情報と、所属や勤怠などの就業状況のみ。仕事の成果やスキル、取得資格、性格やキャリアプランなど、現場で活きる情報との連携は取れていないことが通常です。
そこでカオナビは、人事部データと現場で活きる情報を一元管理することをご提案。
プロジェクトにピッタリ合う優秀人材の発掘や、さらなる人材育成など、きちんと適切に対応できる人材管理データの完成を実現できます。

カオナビの内容と使い方

最近引っ越したっけ？
いま抱えている仕事の状況は？
英会話力はどのくらい？
社員へ対するどんな疑問も、カオナビを開くことで解決します。
つまり、他部署への問い合わせ要らず、紙ベースの情報から探す手間も要らず。カオナビは、スムーズな業務遂行に非常に役立つシステムです。

またカオナビには、アンケートテンプレートが多数用意されています。
アンケートを活用し、職場環境の満足度調査やキャリア確認などが気軽に行えますので、社員の精神状態や置かれている状況をしっかりと把握。
不満の芽を小さなうちに見つけて対処、急な退職を予防するための有効な手段となっています。

カオナビ導入の流れ

カオナビの導入は以下の手順で行います。
STEP.1 レイアウト設定。社員番号や氏名などといった基本情報の入力です。
STEP.2 所属ツリー作成。これにより、部署単位での閲覧など範囲指定が可能になります。
STEP.3 メンバーの登録。CSVで作成すれば、一括登録も可能です。
STEP.4 顔写真の登録。
STEP.5 ユーザー登録。ここで、閲覧や編集の権限も設定。完了です。
カオナビには、導入や運用、そして定着するための各種サポートプランが用意されていますので、安心ですよ。

カオナビの口コミ・評判・体験談

使いやすい人事評価システム（40代）

ビジョン実現型人事評価制度は顔写真をクリックするだけで異動の履歴や勤怠データを管理することが出来ます。20段階のスキルマップなどを確認することができます。
人事異動の際も顔写真をドラッグ、ドロップするだけで部署ごとの年齢構成やパフォーマンスをシミュレートすることが出来ます。本当に素晴らしいなと思います。ビジョン実現型人事評価制度は本当に素晴らしくてデーターの管理が本当に素晴らしいなと感じます。私は利用して感じたのは時間の短縮になる点です。ビジョン実現型人事評価制度はコストを抑えながら社員の管理をすることが出来ます。本当に利用して良かったなと感じます。以前より終わる時間が早くなりました。時間短縮に役立っています。

低コストで利用できました（40代）

日本人事経営研究室株式会社を利用して分析結果をどう活かすかはもちろん使い手次第ですが戦略的な人事マネジメントに取り組みたいという方にはかなりお勧めです。データをグラフにすることが出来ますし本当に素晴らしいなと思います。データにすると結果を一目で見て判断することが出来ます。人事異動を行いたい方にもお勧めです。人事異動をするとデータの管理が大変になってしまいますが日本人事経営研究室株式会社を利用すれば本当にすぐに出来ます。大変だと思っていて仕事も早く終わらせることが出来ます。本当に素晴らしいなと思います。データーをしっかり管理することで会社の経営をよくすることにも繋がるので是非お勧めをしたいです。

顔を使って人材管理が可能です。（50代以降・男性）

評価や目標管理など、人材の管理のみに絞ったツールです。そのため勤怠状況や給与計算などの労働状況の機能はありません。ただ開発リソースなどの経営資源を人材管理部門に投入する予定になっており、より使いやすくなりそうです。
またクラウド型人材管理ツールのため、クラウド上で社員のキャリア、能力などの人材データをまとめて管理することができるので便利です。
それぞれの能力をはじめとする大量の情報を、顔写真を並べた単純なインターフェイスで分かりやすく管理することができるため、非常に使いやすいツールです。
付属機能も充実していて、社員のデータを解析したり、一定項目で並び替えたりできる便利な機能も備わっています。顔写真をもとに管理者の感覚で操作できるのがメリットです。