【人事評価】「スマートカンパニー」の口コミ・評価は?多言語対応でグローバル化を支える人事システム

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【人事評価】「スマートカンパニー」の口コミ・評価は?多言語対応でグローバル化を支える人事システム

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スマートカンパニーは、高機能な人事システム。
人材を経営資源と考え、俯瞰的な管理を行います。

スマートカンパニーができること

スマートカンパニーは、既存のERPシステムや給与システムとの接続が可能です。
接続することで社員や組織のマスター情報が活用できるため、システム導入時の準備時間を大幅短縮。スピーディな導入が行えます。
また、各々のデータ連携が取れることにより、マスター情報の二重管理や入力を無くします。
もちろん、データ連携を行っても給与データのみを取り出せますので、アウトソースするなど、使い方はさまざま。
そしてスマートカンパニーは、最大5ヶ国語を設定しサポート!
グローバルな人材管理に対応できるシステムなのです。

スマートカンパニーの内容と使い方

基本となる機能は、目標の管理や人事評価。そこに、研修やキャリア、スキルの管理情報も加わり、社員ひとり一人の力量を一目で把握することができます。
また、タレント分析や人事情報もありますので、その人の会社での立ち位置を図ることも可能。
もちろん、それらデータを管理するための方法も各種用意されています。
便利な機能としては、履歴がすべて残るところ。これにより、日時を指定して振り返ることもできるのです。

スマートカンパニー導入の流れ

新システムの導入には不安がつきものと考え、導入時には担当エンジニアがつき、サポートを行いながら進められます。
また、モジュールパラメータの設定や登録、複雑な権限の管理、社員や組織マスターの登録などもすべてお任せできますので、システムに詳しい方がおられない場合でも、手を煩わせることなく、スムーズに導入できるようになっています。
導入後の運用に関しても同様。サポートは手厚く用意されています。
人事制度は絶えず改定や見直しが発生するもの。サポートなしで活用することは至難の業。そこでスマートカンパニーでは、専用サポートセンターでの対応の他、必要に応じて研修会の実施なども行っています。

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