【人事評価】「スマートカンパニー」の口コミ・評価は?多言語対応でグローバル化を支える人事システム

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【人事評価】「スマートカンパニー」の口コミ・評価は?多言語対応でグローバル化を支える人事システム

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スマートカンパニーは、高機能な人事システム。
人材を経営資源と考え、俯瞰的な管理を行います。

スマートカンパニーができること

スマートカンパニーは、既存のERPシステムや給与システムとの接続が可能です。
接続することで社員や組織のマスター情報が活用できるため、システム導入時の準備時間を大幅短縮。スピーディな導入が行えます。
また、各々のデータ連携が取れることにより、マスター情報の二重管理や入力を無くします。
もちろん、データ連携を行っても給与データのみを取り出せますので、アウトソースするなど、使い方はさまざま。
そしてスマートカンパニーは、最大5ヶ国語を設定しサポート!
グローバルな人材管理に対応できるシステムなのです。

スマートカンパニーの内容と使い方

基本となる機能は、目標の管理や人事評価。そこに、研修やキャリア、スキルの管理情報も加わり、社員ひとり一人の力量を一目で把握することができます。
また、タレント分析や人事情報もありますので、その人の会社での立ち位置を図ることも可能。
もちろん、それらデータを管理するための方法も各種用意されています。
便利な機能としては、履歴がすべて残るところ。これにより、日時を指定して振り返ることもできるのです。

スマートカンパニー導入の流れ

新システムの導入には不安がつきものと考え、導入時には担当エンジニアがつき、サポートを行いながら進められます。
また、モジュールパラメータの設定や登録、複雑な権限の管理、社員や組織マスターの登録などもすべてお任せできますので、システムに詳しい方がおられない場合でも、手を煩わせることなく、スムーズに導入できるようになっています。
導入後の運用に関しても同様。サポートは手厚く用意されています。
人事制度は絶えず改定や見直しが発生するもの。サポートなしで活用することは至難の業。そこでスマートカンパニーでは、専用サポートセンターでの対応の他、必要に応じて研修会の実施なども行っています。

スマートカンパニーの口コミ・評判・体験談

かなり使いやすい評価システムです。(30代・女性)

スマートカンパニーを利用して感じたのは基本的な人事情報から目標管理、人事評価など人事に必要な情報を一元管理をすることが出来る点です。非常に便利だと思います。それ持続的な競争優位性を保つのに不可欠の要素であるとされています。タレントマネジメントを行うことでその人のスキル、能力、業績、目標達成などをしっかり管理されている必要が出来ます。本当に素晴らしいです。わたしはスマートカンパニーを利用してからしっかり人事管理をすることが出来ました。社員をしっかり公平に見てあげることが出来ますしその人の評価に応じてしっかり給与、役職を渡すことが出来ます。本当に素晴らしいと思います。スマートカンパニーを利用したから社員のモチベーションも高くなりました。

私が人事評価システムとして導入して良かったスマートカンパニーにつきまして(30代・男性)

弊社では、人材管理課で本社での人材管理や支社での人材管理を統合して行う中で、どこか心元無い形で人事を運用しておりました。そんな中でスマートカンパニーと出会うことができて実感できたことは、戦略人事を強力にサポートする「高機能人事システム」の魅力に惹かれたことです。その魅力としましては、人材情報を一元的に集約し、タレントマネジメントに活用できるソリューションであることと、人事部門だけが利用する人事給与システムとは異なり、経営者、マネージャー、人事部門、従業員本人がそれぞれの立場・役割に応じて全員で利用することを前提に構成されている点も納得のポイントでありました。これまでは、本社ごと、支社ごとで管理していた給与システム等も一元化するキッカケとなったのは、スマートカンパニーでのシステムのお陰であると思っております。これからもスマートカンパニーで効率的な人事運用を追求して行きたいと思います。

企業の戦略人事の手助けをしてくれるハイレベルな人事システムです。(50代以降・男性)

まず経営に確実にプラスになるマネジメント機能を数多く備えています。それぞれの機能がモジュールで実装されており、需要のある分だけモジュールごとに選択、購入できるようになっています。他の人材評価システムと違い、重複してしまう心配も無用です。
またプラットフォーム上にて人事を一体的に管理することから、人事に関する作業速度が明らかに増します。一体化されたデータは現場、人事、経営別にアクセスできる権限を決め、それぞれの持ち場で求められる情報を活用できます。
更にオンプレミス型とクラウド型の2種類があり、需要に応じて導入状態を選択できるので、いろんな企業で導入できる可能性があります。
オンプレミス型を利用したのですが、管理面で安全性が高く、費用も節約ができます。

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日本人事経営研究室株式会社

日本人事経営研究室株式会社は、「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。特に中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。

提供形態コンサルティング型
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P-TH人事評価システム

P-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。

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カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。

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