人事制度における成果主義のメリット・デメリットを把握し、成功する成果主義導入を!

人事評価の神様
  • facebook
  • twitter
  • pocket
  • hatena

人事制度における成果主義のメリット・デメリットを把握し、成功する成果主義導入を!

Pocket

年功序列が主だった日本において、成果主義を取り入れる企業が増えています。
反面、成果主義だったにも関わらず、見直しを進めている企業があることも事実。
人事制度における成果主義のメリット・デメリットを考えてみましょう。

成果主義とは

成果主義とは社員の成果を給与に反映する制度です。
年齢やポジションに関係無く、成果に合わせた昇給・昇格が行われます。
勤続年数の考慮はないため、成果を上げられない人は年齢を重ねても薄給のままとなりす。

成果主義のメリット

年功序列の維持は、もはや社会的に難しい状況です。
導入途中・導入検討中の場合には、成果主義のメリットを正しく知ることからはじめましょう。

社員のモチベーションアップに貢献

頑張れば適正に評価され、給与やキャリアのアップに繋がるとなれば、やる気が高まります。
個人のスキルアップも、積極的に行われるようになります。
もちろん、会社全体の業績向上にも繋がります。

公平な評価の実現

何もせずとも、出社するだけで自分よりも高額な給与を得ている上司がいるとすれば、テンションは下がって当然です。
不公平さを払拭するために、成果主義は大きく貢献する制度です。

成果主義のデメリット

一度は成果主義を取り入れながらも、見直しを行う企業も少なくありません。
もちろんそれには、成果主義のデメリットが影響しています。

個人プレーヤーの出現

自分が認められるためには、他の社員を引きずり落としても構わない……と考える人が出やすくなります。
すると一気に社内の雰囲気が悪くなります。
生産性の大幅低下や離職者の増大に繋がり兼ねません。

大器晩成が育ちにくい環境

短期間で成果を挙げられる人もいれば、時間のかかるタイプもいます。
大器晩成と呼ばれる後者の人が、居辛い環境になる可能性があります。

デメリット部分に十分に注意をしながら、成功する成果主義導入を目指しましょう。

関連記事一覧
人事評価制度導入におすすめの企業・サービス3選
オススメポイント

ツール・システムだけでなく運用まで深くサポートするのでおすすめ

日本人事経営研究室株式会社

日本人事経営研究室株式会社は、「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。特に中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。

提供形態コンサルティング型
導入実績450社以上
金額お問い合わせ
その他セミナー随時開催、書籍販売実績10万部

P-TH人事評価システム

P-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。

提供形態オンプレミス / プライベートクラウド型
導入実績TOHOシネマズほか多数
金額初期費用1,000,000円~
その他最低ライセンス数は160名から

カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。

提供形態クラウド型
導入実績1,000社以上
金額月額39,800円~
その他無料デモ・トライアルあり

おすすめ3選

  • カテゴリー一覧

  • 新着の記事
    人事評価制度コラム

    年1回?2回?12回?あなたの企業に合った評価実施時期の設定を考えましょう。

    人事評価制度コラム

    生産性や賃金アップを図る制度を整えることで、人事評価改善等助成金が貰えます!

    人事評価制度コラム

    人事評価制度のおすすめの本3選!制度の変化に取り残されないよう、ぜひ一読を!

    人事評価制度コラム

    人事評価に不満を持つ人の特徴を知り、適切な対策と諦めのタイミングを図りましょう。

    人事評価制度コラム

    従業員に喜ばれ、企業の利益にも繋がるインセンティブ制度とは。

    人気の記事
    1
    人事評価制度コラム

    【人事評価】「あしたのチーム」の口コミ・評価は?企業と社員が向上し合える仕組みを作る、その概要を徹底解説

    2
    人事評価制度コラム

    【人事評価】「株式会社ミナジン」口コミ・評価は?人事評価だけに特化した分かりやすくて安価なシステムとは

    3
    人事評価制度コラム

    【人事評価】「INOBER」の口コミ・評価は?シナジー採用で、会社の相性で決める失敗のない人事を実現!

    4
    人事評価制度コラム

    【人事評価】「Wistant(ウィスタント)」の口コミ・評価は?1on1を活用して行うマネジメントで、人が会社を変える!?

    5
    人事評価制度コラム

    【人事評価】「Geppo」の口コミ・評価は?タイミングを逃さず、従業員のお悩みを即理解・即解決!

    人事評価制度導入におすすめ3選